岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、完成部门领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历优先；

2、1-3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；

3、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；

5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。

人事经理

1名

岗位职责：

1、能够独立开拓大客户资源，进行行业客户信息的搜集，完成公司规划的开发任务；

2、维护重点单位、客户关系，定期拜访客户，及时掌握客户需求、了解客户状态、提高客户满意度；

3、跟进项目进度，进行商务洽谈；

4、定期对客户档案进行分析、整理，提供分析数据报告；

5、负责市场渠道拓展及渠道管理维护。

任职要求：

1、男女不限，形象气质佳，善于沟通；

2、对大企业、政府机关部门有深入了解，熟悉相关政府职能部门体系和工作流程者优先；

3、具有优秀的人际交往能力、协调能力以及抗压能力。

大客户代表

2名

岗位职责：

1、能够长期前往全国各地出差，并做好随时加班的工作准备。

2、进行项目的开发及管理；

任职要求：

1、与团队前往全国各地出差洽谈项目；

2、全过程配合团队的工作；

3、开发项目、对接项目、跟踪项目、做方案报价方案，辅助团队完成项目。​

商务助理

4名

岗位职责：

电话回访老客户。

福利待遇：

底薪+奖金，早九晚六，单双休，购买五险一金。

客服专员

5名

岗位职责：

1、协助总经理完成各项工作，完成总经理交办的各项事项：

2、及时将已批的文件分发至各部门收件人处，并做好保密、督办工作；

3、负责会务工作，包括会议安排、会议记录、文件起草等；

4、负责收集整理总经理工作所需要的文件、信息，并及时整理做好传递工作；

5、配合经理开发运营项目；

6、辅助做PPT方案及报价；

7、负责各项差旅安排等工作，协助日常行政管理工作；

8、完成总经理交办的其它工作事项。

秘 书

2名

岗位职责：

1、建立、健全财务预算、预支/借支、报销、工资审核，以及发票、印章、空白支票保管等制度，并跟进各项制度的实施；

2、对每一项费用支出都需要严格把关，减少和控制公司不必要和不合理支出，降低运作成本，提高资金的使用效益；

4、审核工资、报销单；

5、做账。

任职要求：

1、熟悉国家相关财税法律法规；

2、财务专业专科及上学历，1年以上同岗位经验；

3、熟悉使用财务核算软件及办公软件；

4、具有强烈的工作责任心，工作认真负责、积极主动，有强烈的敬业精神及团队合作精神；

5、做事细心、有耐心。

财 务

2名